رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

سرفصل های مهم این مقاله

پیام

۵۲ اشتباه خطرناک مدیران که باعث انهدام کسب‌وکار می‌شود!!

رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

چندی قبل با دوست عزیزم محمدپیام بهرام پور راجع عوامل موفقیت صحبت می کردیم و به او گفتم آن چیزی که واقعا باعث موفقیت بسیاری از افراد موفق شده است، توان رهبری آنهاست.

با توجه به استقبال ایشان از این ایده و اینکه خیلی از افراد هنوز با مفهوم رهبری آشنا نیستند، محمد پیام بهرام پور پیشنهاد دادند که مقاله ای برای اعضای وبسایت سخنرانی بنویسم و در آن به زبان ساده مشخص کنم که؛

 

رهبری چیست؟

به زبان ساده رهبری به معنای تاثیرگذاشتن روی دیگران، نفوذ در دل آنها و همراه ساختن آنها می باشد. بنابراین زمانی که دیگران به دلخواه خود و نه از روی اجبار، از شما پیروی می کنند و با شما همراه می شوند، شما در حال رهبری کردن هستید.

براین اساس عنصر کلیدی این تعریف، نفوذ در دل دیگران می باشد. یعنی دیگران رهبر را دوست دارند، او را می پسندند و چون قبولش دارند از وی پیروی می کنند. آنها از وی الهام می گیرند و باور دارند که او می تواند آنها را به خواسته هایشان نزدیک تر کند.

 

رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

 

تصورات نادرست راجع به رهبری

خیلی از افراد تصور می کنند که رهبری فقط مربوط به شرکت های کسب و کار بزرگ یا رهبری سیاسی جوامع و بنابراین مربوط به افراد خاصی می باشد. این تصور البته غلط نیست اما بیانگر همه ماجرا نیست. در واقع رهبران سیاسی یا رهبران شرکت های بزرگ کسب و کار در بالاترین سطح در حال رهبری هستند.

اما طبق تعریفی که از رهبری داشتیم همه می توانند در سطح خودشان یک رهبر باشند و هستند.

هر زمان که شما کسی را با ایده خود همراه می سازید طوری که فرد به دلخواه از شما پیروی کند، در حال رهبری کردن هستید. ممکن است شما یک معلم باشید که شاگردان خود را با هدف ارتقای سطح و ادب آنها هدایت می کنید. بنابراین شما در سطح کلاس خود در حال رهبری کردن هستید.

اگر فرزند شما با اشتیاق و به دلخواه در زمینه خاصی از شما پیروی کند یعنی شما در آن زمینه مشغول رهبری فرزندتان هستید. وقتی در محیط کار مدیرتان در رابطه با یک موضوع با ایده شما همراهی می کند شما در حال رهبری هستید.

وقتی یک مربی ورزشی تیمش را به رتبه نخست می رساند و شاگردانش با اشتیاق، راهنمایی های وی را دنبال می کنند ولی در حال رهبری است.

بنابراین همه در سطح خودشان و در موضوعات مختلف می توانند رهبر باشند و البته همزمان می توانند در رابطه با موضوعات دیگر پیرو باشند.

آنچیزی که باعث تفاوت می شود سطح رهبری کردن است. مسلما هر رهبری که تعداد بیشتری از افراد را هدایت کند، در سطح بالاتری به رهبری مشغول است و مسئولیت خطیرتری به عهده دارد. ولی چیزی که مهم است این است که ما در هر سطحی که هستیم مهارت های رهبری خود را بالاتر ببریم و برای زندگی خود و اطرافیان خود الهام بخشی و اثرگذاری بیشتری داشته باشیم.

بنابراین رهبری برای همه است و همه ما باید رهبری را بیاموزیم.

 

چرا باید مهارت های رهبری خود را ارتقا دهیم؟

پرسیدن این سوال مانند آن است که بپرسیم چرا باید فرد موثرتری باشیم؟!

رهبران موثرترین افراد این عالم هستند. بنابراین وقتی برای بهبود مهارت های رهبری خود تلاش می کنیم یعنی برای افزایش حیطه اثرگذاری و موفقیت بیشتر خود تلاش می کنیم.

همه ما برای موفقیت نیاز به کمک و حمایت دیگران داریم. رهبران آن چنددرصد محدود جامعه هستند که به دلیل قابلیت های بالای خود این توان را دارند که در راه کسب اهداف ارزشمند، الهام بخش و هدایت گر دیگران شوند و آنها را با خود همراه سازند و البته در این مسیر آنها موجب موفقیت پیروان خود نیز می شوند.

آقای جان سی ماکسول از صاحب نظران حوزه رهبری در کتاب خود «21 قانون کلیدی رهبری» بیان می کند تسلط بر مهارت های فنی می تواند باعث موفقیت محدود شما شود ولی آنچه دامنه موفقیت شما را گسترده می کند و سبب اثرگذاری فوق العاده شما می شود، مهارت های رهبری است.

 

رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

 

بالا بردن قابلیت های رهبری شما نتایج فوق العاده ای برای شما دارد:

  • اعتبار شما در موقعیت های مختلف برای مثال در خانواده و فامیل، در محیط کار، در محیط دوستان و درجامعه بالا می رود.
  • درآمد شما و موقعیت شغلی شما ارتقا قابل توجهی خواهد داشت.
  • اثرگذاری شما در زندگی شخصی، در خانواده، در کار خود و در جامعه افزایش می یابد.
  • دیگران شما را دوست خواهند داشت و همواره دوست دارند که در کنار شما باشند.
  • شما یک فرد عامل و صاحب سبک و تفکر خواهید بود و الهام بخش بسیاری از افراد دیگر در خانواده و محیط کار و دوستان و جامعه خواهید بود.
  • و از همه مهم تر اینکه بدلیل زندگی کردن قابلیت ها و استعدادهای ویژه تان و اثرگذاری خوبی که بر دیگران دارید از خودتان و زندگی خودتان رضایت خواهید داشت.

 

آیا رهبری قابل آموزش است؟

این یک سوال مهم است. در گذشته تصور می شد که توان رهبری یک موهبت خاص است که افراد به طور ذاتی یا از آن برخوردار بودند و یا نبودند اما مطالعات محققان و دانشمندان در سال های اخیر نشان داده است که اینطور نیست.

مطابق تحقیقات می توانیم بیان کنیم بعضی از افراد به طور بالقوه پتانسیل و استعداد رهبری را بیشتر از بقیه دارند، اما توان رهبری با آموزش و تمرین کاملا قابل بهبود و ارتقا است. بنابراین هرکسی می تواند نسبت به وضعیت فعلی خود رهبر بهتری باشد. البته به شرطی که بخواهد و تلاش کند.

 

 

تفاوت رهبر و مدیر چیست؟

احتمالا شما هم راجع به تفاوت رهبر و مدیر شنیده اید. درک این تفاوت بسیار مهم است. قبل از بررسی این تفاوت ها به این نکته توجه کنید که رهبری و مدیریت دو نقش متفاوت هستند و لزوما به دو فرد متفاوت اشاره ندارند.

یعنی یک نفر می تواند همزمان هم رهبر باشد و هم مدیر و در هر یک قوی یا ضعیف باشد و حالت ایده ال آن است که یک مدیر بتواند خودش را به سطح یک رهبر ارتقا دهد.

در ادامه به چند تفاوت اصلی رهبر و مدیر اشاره می شود:

 

1- قدرت رهبر از محبوبیت و مقبولیت میان مردم حاصل می شود

معمولا مدیران قدرت خود را از سلسله مراتب رسمی تعریف شده در سازمان یا عرف های تعریف شده جامعه می گیرند. اما رهبری فراتر از قوانین و عرف است.

رهبری به معنای نفوذ در دل دیگران و جلب حمایت و همکاری افراد است.

یعنی رهبر قدرت خودش را از مقبولیت و محبوبیت میان دیگران بدست می آورد. طبق این استدلال ممکن است رهبری داشته باشیم که لزوما نقش تعریف شده مدیریتی نداشته باشد ولی به دلیل مقبولیت زیادی که میان همگان دارد به رهبری بپردازد.

یا معلمی که شاگرد خود را با استفاده از نقش رسمی خود به کاری وادار می کند در حال مدیریت است ولی اگر کاری کند که شاگردش با میل و علاقه خود به حرف او گوش کند در حال رهبری می باشد.

 

رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

 

2- کار رهبر ایجاد تحول است

معمولا مدیر به دنبال استفاده بهینه و کارامد از شرایط موجود است. بنابراین مدیران به دنبال تغییرات اساسی نیستند. اما کار رهبران ایجاد تحول در شرایط فعلی است. رهبران چشم اندازی ارزشمند و باشکوه تعریف می کنند و دیگران را در جهت رسیدن به این چشم انداز انگیزش می کنند.

رهبران با اینکار شرایط فعلی را به شدت دگرگون می کنند اما مدیران به هدف گذاری ساده بسنده می کنند.

 

3- رهبران احساس پیروان را درگیر می کنند

مدیران معمولا از روی منطق وظایف تعیین شده دیگران را برای آنها توضیح می دهند، اما کار رهبران اساسا متفاوت است. رهبر عمدتا با استفاده از انگیزش و تهییج هیجانی پیروان در آنها شور و اشتیاق برای حرکت به سمت اهداف را ایجاد می کند. به دلیل همین ویژگی توجه به احساسات دیگران است که دیگران رهبران را دوست دارند و از آنها پیروی می کنند.

البته این امر به معنی آن نیست که رهبران کارهای منطقی نمی کنند. بلکه آنها از منطق نیز طوری استفاده می کنند که احساسات پیروان را با خود همراه سازند.

 

4- رهبران به چرایی کارها توجه دارند

مدیران بیشتر به دنبال انجام درست کارها هستند و رهبران به دنبال انجام کارهای درست.

مدیران برای دیگران چگونگی انجام درست کارها را توضیح می دهند اما رهبران اول به دنبال این هستند که بدانند چرا باید کارهای خاصی انجام شود.

رهبران وقتی چرایی انجام کارها را متوجه شوند، بدون توجه به سختی و دشواری آنها دیگران را برای انجام آنها هدایت و انگیزش می کنند و می دانند که چگونگی انجام این کارها را پیدا خواهند کرد.

 

رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

 

5- رهبران روی تعهد دیگران حساب می کنند

کار مدیر کنترل کردن دیگران و تنبیه و تشویق آنها با استفاده از قدرت رسمی است تا کارها انجام شود.

مدیران با اینکار به دنبال بالابردن اطاعت پذیری افراد هستند اما رهبران می دانند که جلب تعهد افراد، اثربخش ترین راه جلب همکاری آنان است.

رهبران این کار را با رفتار درست با دیگران و حمایت از عملکرد و استعدادهای آنها انجام می دهند. به این ترتیب پیروان به رهبر علاقمند می شوند و به وی متعهد می شوند.

 

رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟

 

جمع بندی

رهبری، قابلیت و مهارتی است که به شما کمک می کند در همه زمینه های زندگی خود موفق تر و اثرگذارتر باشید. بنابراین منطقی و ضروری است که روی افزایش قابلیت ها و مهارت های رهبری خود را سرمایه گذاری کنید و دامنه موفقیت های خود را به طور فوق العاده ای گسترش دهید.

پیام

۵۲ اشتباه خطرناک مدیران که باعث انهدام کسب‌وکار می‌شود!!

محمدرضا رمضان نیا

محمدرضا رمضان نیا

امتیاز (4/5)
4/5
به اشتراک بگذاریم
دیدگاه خود را به اشتراک بگذارید

۱۱۰ دیدگاه دربارهٔ «رهبری چیست؟ رهبر کیست؟ تفاوت رهبر و مدیر در چیست؟»

  1. با سلام و درود ایا شما دورهای برای اموزش رهبری دارید من به عنوان مادر و همسر و حتی برای رهبری خودم دنبال اموزش این دوره هستم

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام دوست عزیز
      چقدر خوب که تصمیم گرفتید مطالب علمی رو دنبال کنید؛ تبریک به شما.
      باتوجه به اینکه موضوعی که مطرح کردید لازم هست ریشه یابی بشه تا بتونیم مسئلتون رو برطرف کنیم و محتوای آموزشی و یا مقاله مرتبط بهتون معرفی کنیم لازم هست بیشتر در این مورد باهاتون بررسی کنیم.
      برای ارتباط با ما جهت بررسی این موضوع در ساعات کاری ( شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۹ الی ۱۸ عصر) میتونید با ما در ارتباط باشید.
      ۰۲۱۹۱۰۹۰۹۰۸
      بیشتر ازیک نفر باشید…

  2. امیرعباس فخارنژاد.

    عرض سلام و خداقوت خدمت مجموعه بیشتر از یک️
    ممنون از این مقاله مفید و کاربردی تون…

    یه درخواستی ازتون داشتم… اینکه امکانش هست راجع به مهارت رهبری و اصول لیدرشیپ در صنعت بازاریابی شبکه ای هم مقالاتی به اشتراک بگذارید
    ممنون از شما

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز
      خوشحالیم که همراهمون هستید و دغدغه آموزش و یادگیری دارید.
      مرسی بابت پیشنهادتون؛ حتما منتقل خواهد شد.
      بیشتر ازیک نفر باشید.

  3. علیرضا اعتمادی.

    با سلام و درود
    بسیار سپاسگزارم از زحمات نویسندگان این مقاله ارزشمند ، بسیار کاربردی بود
    امیدوارم مقالات بیشتری در این زمینه نوشته و منتشر شود
    بیشتر از یک نفر باشیم

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز
      خوشحالیم که اهل مطالعه مقالات آموزشی هستید؛ تبریک به شما
      رضایت و همراهیتون باعث افتخار ماست؛ ممنونیم که نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید.
      بیشتر ازیک نفر

  4. سید احمد علوی.

    سلام خسته نباشید تشکر می کنم از مطالب بسیار مفیدتون همیشه این مقالات برام قابل استفاده بوده و خواهد بود

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز
      خوشحالیم که اهل مطالعه مقالات آموزشی هستید؛ تبریک به شما
      رضایت و همراهیتون باعث افتخار ماست؛ ممنونیم که نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز
      خوشحالیم که محتوا براتون کاربردی بوده است؛ امیدواریم در ادامه نیز بتوانیم با محتوایی مفید همراهتون باشیم.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که بین دغدغه های دیگر زندگی، شما دغدغه آموزش دارید؛ تبریک به شما
      بیشتر ازیک نفر

  5. ابوالفضل وصفی.

    واقعا مهارت رهبری خیلی مفیده. توی محیطی که هستم واقعا این مسئله رو درک کردم.
    توی محل کارم خیلی جاها باید به نیرو ها مسائلی رو بگم که انجام بدند.
    بین کسی که دستور میده و کسی که پیشنهاد انجام یک کار رو میده خیلی تفاوت ها هست.
    و بنظرم این یعنی رهبری..

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که بین دغدغه های دیگر زندگی، شما دغدغه آموزش دارید؛ تبریک به شما
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      چه خوب که تو دنیای امروزی شما به فکر آموزش و مطالعه هستید؛ خوشحالیم بابت همراهیتون
      بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      چه خوب که تو دنیای امروزی شما به فکر آموزش و مطالعه هستید؛ خوشحالیم بابت همراهیتون
      بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که مطالب براتون کاربردی بوده است؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که اهل مطالعه مقاله هستید؛ امیدواریم در فرصت های بعدی نیز در خدمتتون باشیم.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که تو دنیای امروزی دغدغه آموزش و یادگیری دارید؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      ممنونیم بابت همراهی ارزشمندتون؛ خوشحالیم که اهل آموزش هستید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که اهل محتوای آموزشی هستید؛ امیدواریم براتون کاربردی باشد.
      ممنونیم بابت همراهیتون؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز
      خوشحالیم که در این مقاله همراه ما بودید؛ مرسی که نظرتون رو با ما به اشتراک گذاشتید.
      موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

  6. خدیجه کریمی فرد.

    مقاله خیلی خوب وجالبی بود اما در سازمانها به واسطه سلسله مراتب هم مدیران نقش رهبر را برعهده دارند ولو اینکه محبوبیت ندارند ودر دلها
    نفوذ ندارند واوامر شان از روی ترس وقدرت مقام اجرا میشود.و همین امر باعث کاهش بهره وری و اثربخشی سازمانهاست.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سپاس بابت همراهی ارزشمندتون؛ امیدواریم در مقالات بعدی نیز در خدمتتون باشیم.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      از این که اهل مطالعه و یادگیری هستید بسیار لذت میبریم؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      از این که اهل مطالعه و یادگیری هستید بسیار لذت میبریم؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که اهل آموزش و یادگیری هستید؛ همراهیتون باعث افتخار ماست.

      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      تبریک به شما که دغدغه یادگیری دارید؛ خوشحالیم بابت همراهیتون.
      موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      تبریک به شما که اهل آموزش هستید؛ همراهیتون باعث افتخار ماست.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      تبریک به شما که اهل آموزش هستید؛ همراهیتون باعث افتخار ماست.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام دوست عزیز
      خوشحالیم که همراه بیشتر ازیکی ها دغدغه رشد و یادگیری دارید؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام دوست عزیز
      خوشحالیم که همراه بیشتر ازیکی ها دغدغه رشد و یادگیری دارید؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام دوست عزیز
      خوشحالیم که همراه بیشتر ازیکی ها دغدغه رشد و یادگیری دارید؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز بیشتر ازیکی، خوشحالیم که این روزا کنار دغدغه های دیگه زندگی به آموزش توجه دارید.
      موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که همراهمون هستید و دغدغه مطالعه و یادگیری دارید؛ تبریک به شما

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که همراهمون هستید و دغدغه مطالعه و یادگیری دارید؛ تبریک به شما

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز

      خوشحالیم که به محتوای آموزشی توجه دارید؛ تبریک به شما

      امیدواریم بازهم بتونیم با محتوایی مفید در خدمتتون باشیم.

      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که محتوا براتون کاربردی بوده است؛ امیدواریم بازهم بتونیم با محتوایی مفید در خدمتتون باشیم.
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      خوشحالیم که تو اولین روز سال جدید هم، دغدغه رشد و آموزش دارید؛ تبریک به شما
      امسالتون مبارک؛ بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سلام همراه عزیز
      خوشحالیم که تو این روزای شلوغ نوروز, شما به فکر رشد فردی هستید؛ موفق و بیشتر ازیک نفر باشید.

  7. «به زبان ساده رهبری به معنای تاثیرگذاشتن روی دیگران، نفوذ در دل آنها و همراه ساختن آنها می باشد. بنابراین زمانی که دیگران به دلخواه خود و نه از روی اجبار، از شما پیروی می کنند و با شما همراه می شوند، شما در حال رهبری کردن هستید.» اصلا رهبر تو یه لول دیگست فرق می‌کنه با رئیس چون طرز صحبت فرق می‌کنه اول خودش پیش قدم میشه و خودش با گروه کار می‌کنه گروه هر ایرادی داره سر کارمندانش نمی کوبه که چرا فلان کار کردی یا نکردی چرا رفتی چرا نرفتی صحبت می‌کنه خودت شرمنده میشی و میگی دیگه اینکار تکرار نکنم ولی رئیس طبق قدرت رسمیش همش گیر میده و گروه خسته می‌کنه.من خودم تجربه ش دارم.

  8. «کار رهبر ایجاد تحول است» یک نکته بسیار مهم اساسا رهبران آینده روشن و آینده خوب را برای گروه به تصویر می کشند و می خواهند با جلب تعهد افراد، اثربخش ترین راه جلب همکاری آن ها را بدست بیاورند.سعی در اصلاح اول خود بعد گروه را دارند ، اما مدیران این کار نمی کنند فقط می خواهند روشی که رهبر در پیش گرفته را پیاده سازی کند؛ دریغ از آینده نگری گروه و جلب توجه گروه، همه ما نیاز به یک رهبر داریم./

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      تبریک به شما که اهل مطالعه هستید؛ به امید موفقیت های روز افزون شما
      بیشتر ازیک نفر

    1. پشتیبانی بیشتر از یک بیشتر ازیک.

      سپاس بابت همراهی ارزشمندتون
      در مقالات جدید حتما سعی داریم که تمامی منابع ذکر شود؛ ممنونیم بابت پیشنهادتون
      بیشتر ازیک نفر

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اسکرول به بالا