برگه تقلب مصاحبه استخدامی

طبق گزارش‌های دوره‌ای Linkedin، 60 درصد مدیران کسب‌وکار معتقدند مصاحبه حرفه‌ای، قدرتمندترین سلاح آن‌ها در برابر افرادی است که تنها می‌خواهند ساعت کاری‌شان را پر کنند و بروند؛ بدون اینکه کوچک‌ترین سودی به شرکت برسانند. مصاحبه به‌عنوان مهم‌ترین مرحله فرایند استخدام، زمینه آشنایی کارفرما و کارجو را فراهم می‌کند و پاسخ این سؤالات اساسی را می‌دهد:

• تجربیات و رفتارهای گذشته کارجو در موقعیت‌های خاص چگونه بوده است؟
• مهارت حل مسئله، کارگروهی و مدیریت شرایط بحرانی او در چه حد است؟
• دید فرد نسبت به مفهوم کار و سبک و رویکرد کاری او چگونه است؟
• میزان مهارت واقعی فرد کارجو در حوزه کاری شما تا چه حد است؟

(مهارت واقعی یعنی دانش کاربردی که می‌تواند سودی به شما برساند؛ نه چیزی که به‌صورت تئوری یاد گرفته شده باشد یا به‌دروغ در رزومه آمده باشد!)

• با ارزیابی میزان مهارت، آیا فرد مناسب پوزیشن شغلی دیگری در کسب‌وکار شما است؟
• در صورت فقدان مهارت‌های کافی، آیا انگیزه و توانایی یادگیری در فرد وجود دارد؟
• آیا سرمایه‌گذاری زمان و منابع روی این شخص و کمک به پیشرفت او، ارزشی برای شما دارد؟
• آیا ارزش‌های کاری و اخلاقی شما دو نفر همسو است؟

اما داده‌های دریافتی تمام مصاحبه‌ها تا این حد شسته‌رفته و مختصر مفید نیستند! می‌پرسید چرا؟ بیشتر کارفرماها جلسه مصاحبه را مانند یک دیدار دوستانه برگزار می‌کنند و به همین علت، نکات منفی ریزودرشت زیادی از زیر دستشان در می‌رود؛ ضمن آن که تنظیم، ساختاربندی و نحوه بیان پرسش‌ها حین مصاحبه خود نیاز به دانش و تجربه کاری و روان‌شناسی دارد. جهت کمک به اثربخشی فرایند مصاحبه برای کارفرمایان و جذب افراد مستعد، "بیشتر از یک" فایلی تحت عنوان برگه تقلب مصاحبه استخدامی تنظیم و ارائه کرده است که سؤالات کاربردی و حساب‌شده آن، مو را از ماست بیرون می‌کشد!