مغز ما عاشق سؤال است. سوالات این قدرت را دارند که ما را درگیر خود کنند و ذهن ما را تغییر دهند. آن‌ها دانش و رشد را تحریک می‌کنند و به خلاقیت و تفکر انتقادی دامن می‌زنند. سؤال وجواب به این معنی است که می‌خواهید یاد بگیرید. شما می‌خواهید درک کنید و بدانید. درواقع کیفیت پاسخ‌هایی که می‌گیرید با کیفیت سوالاتی که می‌پرسید ارتباط مستقیمی دارد.

به انتهای فروردین سال 1400 رسیده‌ایم و تا چشم بر هم زدیم، یک ماه از سال گذشت. حالا که یکماه از سال جدید گذشته، شاید بهتر بتوانید بعد از شلوغی‌های ابتدای سال یا هدف‌گذاری‌های احساسی که اغلب ما پیش از شروع هر سال می‌گذاریم، برای سال جدید برنامه ریزی کنید و سال گذشته را بهتر مرور کنید.

دیوید آلن، مبدع روش GTD برای برنامه‌ریزی، تعدادی سوال مطرح کرده است که می‌تواند به شما کمک کند با خودتان شفاف‌تر شوید. این سوالات را از خود بپرسید، پاسخشان را بنویسید و به طور واقع‌بینانه‌ای ببینید در سال 1399 چه کرده‌اید و قرار است در سال 1400 چه کنید!

در قسمت اول، سوالاتی برای تصویرسازی از سال گذشته پیش چشمتان قرار داده‌ایم و در قسمت دوم، چشم اندازی از سال جدید!

پس شروع کنید و با دقت به سوالات پاسخ بدهید. اصلا برای جواب دادن، عججله نداشته باشید و زود و سریع از سوالات عبور نکنید!

در کامنت‌ها برایمان بنویسید!🎁

لطفا در کامنت‌ها برایمان از برنامه‌های سال جاری‌تان بنویسید!!!

سوالاتی برای مرور سال گذشته

🔺 لیست تمام پروژه های انجام شده خود را مرور کنید.

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 بزرگترین موفقیت یا دستاورد شما در سال 1399 چه بود؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 هوشمندانه ترین تصمیمی که در سال 1399 گرفتید چه بود؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 چه کلمه‌ای بهترین تجربه شما را در سال 1399 توصیف می کند؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 بزرگترین درسی که در سال 1399 آموختید چه بود؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 دوست داشتنی ترین کاری که در سال 1399 انجام دادید چه بود؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 بزرگترین کار ناتمامی که شما در سال 1399 داشتید، چیست؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 از اتمام چه کاری در سال 1399 بیشتر خوشحال هستید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 سه نفری که بیشترین تأثیر را در زندگی شما داشتند در سال 1399 چه کسانی بودند؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 بزرگترین ریسکی که در سال 1399 پذیرفتید چه بود؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 بزرگترین غافلگیری در سال 1399 چه بود؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 چه رابطه مهمی در سال 1399 بیشترین بهبود را داشته است؟

…………………………………………..

…………………………………………..

🔺 دوست دارید تعریفتان از سال 1399 چه باشد؟

……………………………………………

…………………………………………..

چشم انداز سال 1400

📍 دوست دارید بزرگترین موفقیت یا دستاورد شما در سال 1400 چه باشد؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 برای سال 1400 چه توصیه‌ای به خود می‌کنید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 عمده تلاش شما برای بهبود نتایج مالی خود در سال 1400 چیست؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 از اتمام چه چیزی در سال 1400 بیشتر خوشحال می‌شوید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 دوست دارید در سال 1400 چه چیزی را درباره خود تغییر دهید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 شما به دنبال یادگیری چه چیزی در سال 1400 هستید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 فکر می کنید بزرگترین ریسک شما در سال 1400 چیست؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 در مورد کار خود بیشتر متعهد به تغییر و بهبود در سال 1400 هستید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 کدام یک از استعدادهای توسعه نیافته است که شما مایل به کشف آن در سال 1400 هستید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 چه چیزی بیشترین لذت را برای شما به ارمغان می آورد و چگونه می خواهید در سال 1400 بیشتر از این لذت به دست آورید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

📍 دوست دارید در سال 1400 به چه کسی یا چه چیزی حسابی عشق بورزید؟

…………………………………………..

…………………………………………..

برنامه‌ریزی و مدیریت زمان را با GTD یاد بگیرید!

برای اینکه یک متد جدید و جالب در مورد مدیریت زمان و برنامه‌ریزی یاد بگیرید، می‌توانید از محصول ویژه زیر استفاده کنید! اگر نمی‌دانید روش GTD چیست، مقاله GTD چیست؟ (هنر بازدهی بدون استرس) را بخوانید!