چه موقع از شغل کارمندی استعفا بدهیم؟ (یک سوال از پیام)

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on email
Share on whatsapp

سرفصل های مهم این مقاله:

سؤال از پیام؛ چه موقع از شغل کارمندی استعفا بدهیم؟

رسیدیم به قسمت چهارم از مجموعه مقالات کوتاه و کاربردی «یک سؤال از پیام».

شما با کلیک بر روی لینک زیر به سه مقاله قبلی و سه سوال قبلی از آقای بهرام پور دسترسی خواهید داشت:

قسمت‌های قبلی «یک سوال از پیام»

در قسمت چهارم این مجموعه مقالات، آقای بهرام پور به سؤال این دوست عزیز از کاربران سایت بیشتر از یک نفر پاسخ داده‌اند. سؤال ایشان: (لینک سوال)

 

با سلام و ممنونم از مجموعه‌ی عالی‌تان که از وقتی با شما آشنا شدم دنیایم به کلی عوض شده!
من می‌خواهم از شغل کارمندی بیرون بیایم. مدتی است که با شغل بازاریابی در حوزه بیمه آشنا شدم که درآمد کمی از آن دارم و شغلش را هم دوست دارم. احساس می‌کنم در این شغل می‌توانم خودم را چه از لحاظ مالی و چه از لحاظ توسعه فردی رشد دهم.
دلیلش هم این است که به این ترتیب می‌توانم وقت بیشتری برای پیشرفت خودم بگذارم.
البته با هر کسی مشورت می‌کنم می‌گوید: «شغل اول و دومت را در کنار هم داشته باش. حیف است، آب باریکه‌ای است، از دستش نده. اوضاع کار خرابه! بری دیگه نمیتونی برگردی و از این جور دلایل!
من در شغل اولم به قدری خسته می‌شوم که توانی برای انجام سایر کارها برایم نمی‌ماند. دلیل این همه توضیح این بود که:
1-من از کجا بفهمم که واقعاً به این شغل جدید علاقه دارم و علاقه کاذب نیست که تا به یک سختی بخورم نا امید شوم و اوضاعم بدتر شود؟
2-نظر شما راجع به انجام این کار چی هست؟
3-من مطالعه زیاد می‌کنم اما پیاده‌سازی و اقدام برای آن‌ها در دنیای کار به چه صورت است

پاسخ محمدپیام بهرام پور را در فایل صوتی 6 دقیقه‌ای زیر بشنوید و با ادامه مقاله همراه شوید:

دانلود این فایل صوتی

 

چه موقع از شغل کارمندی استعفا بدهیم؟

اگر دقت کرده باشید، هر چیز تازه‌ای برای ما هیجان انگیز است.

مثلاً شغل تازه‌ای با عنوان بازاریابی بیمه، طبیعتاً می‌تواند کمی ما را قلقلک دهد که کار کارمندی را رها کنیم و به سمت بازاریابی بیمه برویم.

اما چطور باید بفهمیم که این هیجان کاذب هست یا خیر؟

اولین نکته‌ای که باید به آن دقت کنیم این است که ببینیم آن کار به اندازه کافی تنوع دارد یا خیر.

مثلاً همین شغل بازاریابی از نظر برخی افراد تنوع زیاد و از نظر برخی دیگر تنوع کمی دارد.

نظر من این است که این شغل، تنوع کمی دارد.

اما شغلی مثل سخنرانی، تنوع زیادی دارد و می‌توانم سال‌ها کارهای متنوع و مختلفی انجام دهم و آموزش‌های متنوعی هم ببینم.

خود من در این هفت سال، به یاد نمی‌آورم که دو ماه یکسانی داشته باشم.

 

دومین نکته این است که تا پیش از استعفا دادن از شغل اصلی، کمی در حیطه شغل مورد علاقه‌مان وارد شویم و ببینیم واقعاً برای ما جذابیت دارد یا خیر.

 

به طور کلی اینکه کارتان را رها کنید یا خیر بستگی زیادی به شرایط کنونی زندگی‌تان دارد.

مثلاً کسی که هنوز متأهل نیست و دغدغه مالی خیلی بدی هم ندارد، راحت‌تر می‌تواند شغل قبلی‌اش را رها کند تا کسی که دو تا بچه هم دارد.

 

سؤال از پیام؛ چه موقع از شغل کارمندی استعفا بدهیم؟

 

اگر از شغل کارمندی بیرون بیایم آیا کار برایم هست؟

سوال بسیاری از افراد این است که آیا کار پیدا می‌شود یا خیر؟

دوستان عزیز!

برای کسی که به دنبال کار باشد، توانمندی داشته باشد، مطالعه داشته باشد و برای رشد فردی‌اش ارزش قائل شود و در راستای آن اقدام کند، همیشه کار هست. حتی در بدترین شرایط.

 

در واقع کسانی که همیشه می گویند «کار نیست»، کسانی هستند که می‌خواهند در خانه بنشینند تا کسی بیاید و آن‌ها را سر کار ببرد.

اما کسی که در جستجوی کار است، در هر کجا، دانه‌ای می‌کارد، روابط خوب با افراد مهم برقرار می‌کند، برای ارتباطاتش وقت می‌گذارد و ابتدا به فکر رشد و پیشرفت شخصی خودش است. بعد از آن می‌بینید که در هرجا که دلش بخواهد می‌تواند استخدام شود و هرکاری بخواهد می‌تواند راه اندازی کند.

 

همین الان، مجموعه‌ها و شرکت‌های بسیار زیادی هستند که به دنبال افراد خوب و معتمد و کار درست هستند. کسانی که کارشان را به خوبی بلدند و مسئولیت پذیری در کار را به خوبی پیاده‌سازی می‌کنند.

 

یک فرمول خوب! 

 

در مقاله زیر، فرمولی ارائه کرده‌ایم که می‌توانید با استفاده از آن تخمین بزنید که آیا اکنون زمان مناسبی برای این هست که استعفا بدهید یا خیر:

کارمون رو ول کنیم یا نه؟

 

اگر شغل کارمندی یا هر شغل دیگری دارید که نمی‌خواهید از آن استعفا دهید اما خواهان پیشرفت چشمگیر در آن هستید،

محصول زیر برای شما تهیه شده است.

کلیک کنید:

پیشرفت شغلی

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

اسکرول به بالا